继连续三年招聘合同期满大学生村官以来，中国邮政储蓄银行近日表示，今后将进一步加大招聘大学生村官力度，将每年新增合同制员工指标的30%用于大学生村官的招聘，未来5年全行计划共招聘大学生村官7000名左右，5年后招聘大学生村官总数将达1万名左右。

　　2009年，中国邮政储蓄银行北京分行聘用了96名期满大学生村官，成为北京市第一家招聘大学生村官且招聘人数最多的企业。2010年，黑龙江、陕西、河南3个分行也先后开展了招聘工作，包括北京在内4省共招聘大学生村官314名。今年，全国有25家分行共计划招聘大学生村官2280人，招聘工作将于10月份完成。

　　对招聘到行的大学生村官，中国邮政储蓄银行将他们充实到郊区、县支行等急需的信贷、营销、管理等关键岗位，最大限度发挥每个人的特长，进行重点培养。总行及各分行从选聘、培训、使用、考核、激励等方面，完善相关配套工作，做到工作上关心支持、业务上加强指导、管理上严格要求、政治上重点培养，使其更快成长。

　　中国邮政储蓄银行相关负责人表示，大学生村官既有大学理论知识的积淀，又有两至三年农村工作经验，熟悉农村的社会、经济、生产、生活状况，更能深刻理解农村的金融需求，正是邮储银行服务“三农”急需的人才。从已招聘大学生村官的实际工作情况看，他们的工作能力、态度和业绩明显要高于应届大学生毕业生。现在已有一部分大学生村官在岗位上迅速成长起来，当上了客户经理、支行部门负责人及支行副行长等职务，成为业务骨干。

　　《中国组织人事报》2011年9月2日