解读人：中组部组织二局
   采访：中国人事报记者 商晶

　　在与朴实老百姓的朝夕相处中读懂了中国，在繁杂的农村事务中锻炼了解决问题的能力，在艰苦的生活条件中洗去了骄娇之气……两三年的大学生“村官”经历，让这些重新寻找职场定位的年轻人，多了几分沉稳和自信。

　　职场也同样看好这些有特殊经历的求职者。在北京，中国邮政储蓄银行北京分行连续两年招录期满大学生“村官”，因为“他们对农民有感情，知道怎么和农民打交道”，目前，有不少人已经成长为新单位的业绩明星；在江苏省宿迁市，全国五百强企业雨润集团与市委、市政府签订了共建“大学生‘村官’培养示范工程”协议，优先从宿迁市聘期考核合格的大学生“村官”中录用企业管理人员，并采取兼、挂职等形式吸纳宿迁市大学生“村官”到企业经受锻炼，因为“他们在长期的农村工作中磨炼了能力，正是企业发展需要的人才”……

　　今年5月，在中组部、中宣部、教育部等13个部门联合印发的《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》（以下简称《意见》）中明确指出，聘用期满大学生“村官”将通过留村任职工作、考录公务员、自主创业发展、另行择业、继续学习深造等“五条出路”有序流动。如何确保聘用期满大学生“村官”另行择业之路走得稳当、走得精彩？《意见》在延续既往政策精神的基础上做了新的延展，对聘用期满大学生“村官”参与企事业单位招录（招聘）和自主择业等各种方式可享受的优惠政策，给出了详尽的规定，为大学生“村官”顺利找到发挥才智的新岗位提供了政策保证。

　　《意见》要求各地采取多种措施增强企业招聘大学生“村官”的意愿。不但规定“企业招聘大学生‘村官’，符合条件的，可享受国家有关鼓励企业招聘高校毕业生相关奖励政策，按照国家有关规定给予小额担保贷款扶持、社会保险补贴等扶持政策”，还要求各级党委、政府要积极搭建企业了解大学生“村官”的平台。

　　各地在这方面已经有了不少探索。江苏省江都市将大学生“村官”的有序流动与正在实施的“大学生工程师计划”结合起来，根据相当数量企业紧缺理工科专业人才的实际，选派30名有理工科专业知识背景的大学生“村官”到有关规模企业、重点企业挂职锻炼。通过双向选择，将有志于到企业发展的大学生“村官”培养成为企业工程师、企业管理者。浙江省嘉兴市计划开展大学生“村官”“走进企业·手拉手”等活动，“组团”对外推荐大学生“村官”，鼓励用人单位优先聘用（招用）有一技之长的大学生“村官”。

　　对参加事业单位招聘的大学生“村官”，《意见》规定，在同等条件下，事业单位、城市街道社区优先招聘大学生“村官”。此外，“各地可结合实际，组织事业单位面向大学生‘村官’定向招聘”，从而拓宽大学生“村官”的就业渠道。

　　对于自主择业的大学生“村官”，不但可享受免费就业指导培训、政策咨询、就业信息、职业指导和职业技能培训等服务，在未就业期间，其人事档案还可选择在原籍或服务地县级党委、政府人才流动服务机构免费托管，其户籍关系可迁回原籍或迁至托管其人事档案的人才流动服务机构流动人才集体户口管理。对已从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，给予工商登记、税费减免等政策优惠，并提供社会保险缴纳、保险关系接续等人事劳动保障代理服务。